内部管理制度建设

　　公司制定了《人事劳动管理规定》、《岗位工资及晋级办法》、《岗位责任制度》、《员工业绩考核管理规定》、《办公及业务操作规程》等一系列人事劳资管理规定，实行全部员工劳动合同制，明确相关岗位职责内容和考核标准，规范员工工资晋级及岗位晋升，实现对员工职务行为有效约束的同时，增加员工对企业的归属感和安全感，为企业长期发展储备人才提供积极保障。

　　针对技术服务类业务特点，公司确立了严格的财务审批制度和规范安全的财务运行机制，保证了企业运行高效平稳，有效控制降低经营成本，努力实现公司效益最大化。公司还制定了《项目登记及档案管理暂行规定》、《印章管理规定》等各项内务管理规定，确保公司生产经营规范有序。